Obrazový kredit: Mars Society
Odpor, odlúčenie, nesúhlas? škodlivé emócie v akejkoľvek malej skupinovej situácii, ale v kozmickom priestore sú tieto pocity obzvlášť škodlivé a možno ohrozujú život.
Psychológovia ANU sa pripravujú na zhromaždenie jedinečných poznatkov o nátlaku vesmírneho cestovania v rámci expedície na Mars? koncom tohto roka sa uskutoční v austrálskej púšti.
Spôsob, akým malé skupiny astronautov interagujú v extrémnych, neznámych a izolujúcich podmienkach cestovania do vesmíru, bude podrobne skúmať doktor Rachael Eggins, doktorka Kate Reynoldsová a doktorandka Phill Krins z oddelenia psychológie na Prírodovedeckej fakulte ANU.
Vedci sú pripravení zaznamenať interakcie účastníkov expedície do južného austrálskeho vnútrozemia v auguste, ktorú zorganizovala Austrálska spoločnosť pre Mars. Vyplýva to z počiatočnej štúdie účastníkov planetárnej simulácie v Spojených štátoch minulý rok.
„Prísne testovacie osobnosti, ktoré astronómovia absolvujú vo svojich relatívne útulných a pohodlných laboratóriách, nedokážu zmerať, ako by sa ich osobnosť mohla zmeniť v uzavretom, spoločensky dusnom a neznámom priestore.“ Eggins hovorí.
„V každodennom živote sme veľmi spoločensky dynamickí a patríme do mnohých skupín, ako sú rodina, práca a priatelia. Existuje také množstvo psychologických výhod, ktoré majú také dynamické sociálne prostredie, ktoré nebude existovať, keď ľudia budú izolovať dlhé časové obdobia.?
Pán Krins a Dr. Steve Dawson, výskumný psychológ z Austrálskej spoločnosti pre Mars, pôjdu s výpravou do púšte a opýtajú sa účastníkov? ktorí sa snažia čo najpresnejšie replikovať, aké by to bolo žiť a pracovať na Marse? vyplniť dotazníky určené na monitorovanie sociálnej dynamiky.
Účastníci absolvujú denný kortizol (hormón produkovaný organizmom v reakcii na stres) a kognitívne testovanie na zistenie úrovne stresu a výkonnosti.
Pán Krins bude viesť denník, v ktorom zaznamenáva dôležité spoločenské udalosti, ako sú zmeny vedenia, ktoré pravdepodobne ovplyvnia sociálnu dynamiku expedície.
„Jedna vec, ktorú nás zaujíma, je otázka, či sú skupiny dobré alebo zlé pre vaše zdravie,“ Eggins hovorí. „Vieme, že v súdržných skupinách ľudia pracujú lepšie, tvrdšie pracujú a sú kooperatívnejšie ako v skupinách s voľným pletením.
„Ale vďaka súdržným skupinám pracujeme príliš tvrdo a čo to robí s našimi úrovňami stresu?“
Existujú aj ďalšie problémy týkajúce sa nesprávneho druhu súdržnosti v skupine a malých podskupín, ktoré sa tvoria v rámci väčších skupín.
„Existuje nebezpečenstvo, že skupiny môžu byť príliš súdržné.“ Pán Krins hovorí.
„Ak k tomu dôjde, môže existovať silný tlak na to, aby sa jednotliví členovia posádky správali v súlade so„ skupinovými normami “. Napríklad, ak existuje skupinová norma, ktorá neohlásí narušenie bezpečnosti, mohlo by to ohroziť celú posádku.?
Aj minulý výskum skupín (či už izolovaných alebo nie) ukázal, že je bežné, že sa väčšia skupina rozdelí na menšie podskupiny.
„Keď sa veľké skupiny rozdelia na tieto menšie skupiny, môže sa vyskytnúť celý rad problémov?“ Eggins hovorí. Polarizácia môže viesť k infightingu a zlému rozhodovaniu.
„Ale existujú výhody? Podskupiny sa môžu stať dôležitým zdrojom nových kreatívnych nápadov v prospech väčšej skupiny. Podskupiny sú tiež dôležitým zdrojom identity a hrdosti ľudí. Potom tvrdo pracujú na dosiahnutí svojich cieľov a zlepšujú poslanie ako celok.?
S prebiehajúcimi misiami bez posádky na Marse a zvyšujúcim sa záujmom o výskum na červenej planéte sa vedci ANU domnievajú, že ľudský prvok prieskumu vesmíru by sa mal brať rovnako vážne ako technologický alebo vedecký. Výskum tímu sa zameria na vypracovanie usmerňujúcich princípov, aby sa predišlo problémom spojeným so skupinami za takýchto stresujúcich okolností.
„Je dôležité, aby sa skupinové rozdiely riadili správne a nestali sa zdrojom konfliktov alebo pocitov zbavenia moci,“ Eggins hovorí.
„Tieto zásady zabezpečia, aby jednotlivci naďalej dodržiavali záväzok voči celku, mali prístup k rozhodovaniu a riadili sa vodcovskými usmerneniami.“
Pôvodný zdroj: ANU News Release
