Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa často rieši ako problém žien. Kniha vedúceho Sheryl Sandbergovej na Facebooku bola zameraná na ženy, esej Anne-Marie Slaughterovej v Atlantiku sa týkala „Prečo ženy stále nemôžu mať všetko“ a posledná kniha Ivanka Trumpovej „Ženy, ktoré pracujú“ odmietla samotný koncept ženy hladko spájajú platenú prácu a rodinu.
Ale rozsiahla nová štúdia konfliktov medzi pracovným a súkromným životom odhaľuje, že „mať všetko“ nie je len ženský problém. V skutočnosti muži uvádzajú prakticky rovnaké úrovne úsilia o rovnováhu medzi prácou a všetkým ostatným, ako ženy.
„Je to len veľké rozpojenie, pretože médiá to takmer vždy vnímajú ako problém žien,“ povedala vedúca štúdie Kristen Shockley, psychologička z Gruzínskej univerzity. Shockley povedal spoločnosti Live Science, že štúdie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a pohlavia sú „všade“. Niektorí nájdu viac bojov pre ženy a iné pre mužov; niektorí nenájdu vôbec žiadny rozdiel.
Práca a život
Aby bolo možné vysvetliť celý tento protichodný výskum, Shockley a jej kolegovia vykonali metaanalýzu, v ktorej zhromaždili údaje z viacerých štúdií na rovnakú tému. Viac údajov prispieva k pevnejšej štatistike a jasnejšiemu pohľadu na celkový obraz.
Shockley a jej tím vychádzajúc z 352 samostatných štúdií analyzovali údaje z prieskumov od viac ako 250 000 jednotlivcov, ktorí odpovedali na otázky o tom, do akej miery je ich pracovný a rodinný život v konflikte. V niektorých prípadoch sa tieto otázky zaoberali otázkou, do akej miery rodinný život zasahoval do pracovných povinností. V iných prípadoch sa otázky vzťahovali na to, koľko práce preniklo do rodiny.
Vedci zistili, že medzi pohlavím a skúsenosťami z konfliktu medzi prácou a rodinou takmer neexistuje žiadna korelácia.
Ženy technicky zažili viac konfliktov, povedal Shockley, ale korelácia medzi pohlavím a konfliktom bola iba 0,017. Korelácia 1 by znamenala, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom závisí výlučne od pohlavia; korelácia nuly by znamenala, že neexistuje rodový rozdiel.
Korelácia 0,017, „prakticky povedané, je nula,“ povedal Shockley pre Live Science.
Hlbší prieskum sa tím snažil zistiť, či by konkrétne životné okolnosti, ako napríklad rodič alebo práca v určitej povolaní, mohli zmeniť spôsob, akým pohlavia zažívajú konflikt medzi pracovným a súkromným životom. Opäť prišli s veľmi malým počtom. Matky uviedli o niečo väčšie zasahovanie rodiny do práce ako otcovia a ženy v pároch s dvojitým príjmom ohlásili o niečo väčšie zasahovanie rodiny do práce ako muži v týchto pároch, rozdiely však boli stále veľmi malé, Shockley uviedol.
„V porovnaní so spôsobom, o ktorom sa hovorí, kde si myslíte, že ženy zažívajú omnoho viac, je to celkom zanedbateľné,“ povedala. „Muži a ženy majú tendenciu zažiť podobné úrovne týchto konfliktov.“
Analýza emócií
„To ma vôbec neprekvapuje,“ povedala Tammy Allen, psychologička z University of South Florida, ktorá sa nezúčastnila výskumu. Jedna z predchádzajúcich menších metaanalýz priniesla podobné výsledky, uviedla, a bolo jasné, že výskum na tejto téme ukázal menej čistý obraz, ako je znázornené v mediálnych správach.
„Kľúčom je skutočnosť, že rod nie je primárnym určujúcim faktorom konfliktu medzi rodinou a prácou,“ uviedla Allen.
To neznamená, že muži a ženy zažívajú boje rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rovnako. V údajoch zo štúdie muži pracovali viac hodín ako ženy a ženy častejšie trávia viac času rodinnými úlohami, uviedol Shockley. To by malo znamenať, že muži zažívajú oveľa viac pracovných zásahov do rodiny a že ženy zažívajú oveľa viac rodinných zásahov do práce, uviedla. Ale pretože analýza nevidela výrazný rozdiel v prenikaní medzi pohlaviami, môže sa stať niečo iné. Shockley povedal, že jednou z možností je, že ženy si okolo práce budujú pevnejšie hranice ako muži a aktívne bránia prekrývaniu.
Alebo, ako povedala, druh otázok, ktoré psychológovia kladú pri práci, nemusí zachytiť úplný rozdiel medzi mužmi a ženami. Napríklad, ak sa ženy cítia viac vinu za konflikty medzi pracovným a súkromným životom ako muži, mohlo by to mať skutočný emocionálny účinok - ten, ktorý by sa v údajoch neobjavil. Shockley a jej tím plánujú uskutočniť štúdie v laboratórnom prostredí, v ktorom muži a ženy čítajú o konfliktoch medzi pracovným a súkromným životom a podstupujú fyziologické merania, napríklad krvný tlak a srdcový rytmus, aby zistili, či sa jedno alebo druhé pohlavie viac nezaťažuje.
Ďalšou možnosťou, Allen povedal, je, že ženy dostanú všetku pozornosť na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pretože s väčšou pravdepodobnosťou hovoria o svojich zápasoch (a konzumujú správy o nich) ako muži.
Diskutovanie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, pretože problém žien sa môže predávať krátko, uviedla Shockley. Zamestnávatelia môžu byť viac náchylní k mysleniu, že ženy nie sú odhodlané pracovať, a preto môžu váhať ponúknuť im pracovné miesta alebo povýšenie. Medzitým by sa muži mohli dostať do obuvníckej úlohy, ktorú si nevychutnávajú.
„Naše údaje by naznačovali, že muži zápasia podobne ako ženy v konflikte medzi pracovnou rodinou,“ povedal Shockley, „takže skutočnosť, o ktorej sa nehovorí, znamená, že im chýba nejaká podpora.“
